Der Trend zur individuellen Ausgestaltung von Arbeitszeiten wird sich bis zum Jahr 2030 verfestigen. Dabei wird Freizeit für Beschäftigte nochmals eine Wertsteigerung erfahren – nicht nur bei Angehörigen der Generation Z. Doch es braucht Konzepte, um das erhöhte Konfliktpotenzial unter den Beschäftigten, das diese Entwicklung birgt, einzudämmen. Zu diesen Erkenntnissen führt die Stichprobenbefragung “Der neue Wert der Zeit”, die die berufundfamilie Service GmbH gemeinsam mit dem Unternehmensnetzwerk “Erfolgsfaktor Familie” in ihren Netzwerken durchführte.