Anne Kläs

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Anne Kläs hat einen Master of Education in Französisch und Religion, ist Expertin für hochwertigen Content und bei BusinessWoman für das Führen von Interviews verantwortlich
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Gen Z: Purpose gewinnt bei der Jobwahl an Bedeutung

Gehalt ist für viele Studierende weiterhin der wichtigste Faktor bei der Jobwahl. Doch der Sinn der Arbeit rückt deutlich nach vorn: In einer aktuellen Umfrage der Campus-App UniNow nennen 25 % der Befragten Purpose als wichtigsten Entscheidungsfaktor. 39 % entscheiden sich für Gehalt als Top-Kriterium, 16 % für Flexibilität.
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28 % der Teilzeitbeschäftigten arbeiten auf eigenen Wunsch reduziert

Die Gründe für eine Teilzeittätigkeit sind vielfältig und können bei Frauen und Männern unterschiedlich stark zum Tragen kommen. Am häufigsten gaben Teilzeitbeschäftigte im Jahr 2024 den eigenen Wunsch nach Teilzeit als Grund für die Reduzierung der Arbeitsstunden an. Das traf auf 27,9 % der insgesamt 13,1 Millionen Erwerbstätigen in Teilzeit zu, wie das Statistische Bundesamt (Destatis) nach Endergebnissen des Mikrozensus 2024 mitteilt. Teilzeitbeschäftigte Frauen (28,9 %) wollten demnach häufiger in Teilzeit arbeiten als teilzeitbeschäftigte Männer (24,9 %).
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Linienorganisation
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Klassische Linienorganisation: Warum klare Hierarchien weiterhin relevant sind

Die Linienorganisation zählt zu den ältesten und zugleich bekanntesten Organisationsformen in Unternehmen. Sie zeichnet sich durch eine klare hierarchische Struktur aus, in der Zuständigkeiten, Weisungsbefugnisse und Verantwortlichkeiten eindeutig geregelt sind. Entscheidungen und Informationen folgen festgelegten Kommunikationswegen, die von der obersten Führungsebene bis zu den ausführenden Stellen reichen. Gerade in stabilen Unternehmensumfeldern bietet dieses Organisationsprinzip ein hohes Maß an Übersichtlichkeit und Ordnung.
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Tamara Scherer: Wie Therapeuten ihren Berufsalltag selbstbestimmt gestalten

Wo sich Therapeuten und Fachpersonen aus dem klinischen Bereich noch immer in ihrem klassischen Praxisalltag gefangen sehen, machen digitale Arbeitsweisen und hybride Modelle längst Hoffnung auf mehr Flexibilität. Angesichts dessen unterstützt Tamara Scherer, selbst erfahrene Psychotherapeutin, genau diese Menschen dabei, ihr Berufsleben neu zu denken – mit maßgeschneiderten Online-Programmen und Workshops. Wie sie hierbei den Spagat zwischen Mindset und Technik meistert und damit neue Erfolgsperspektiven schafft, hat sie uns im Interview verraten.
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Last Minute Weihnachtsgeschenke
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Last Minute Weihnachtsgeschenke, die garantiert Freude bereiten

Die festliche Zeit rückt näher und viele Menschen stellen fest, dass trotz guter Vorsätze noch nicht alle Weihnachtsgeschenke besorgt wurden. Kurz vor den Feiertagen entsteht häufig der Wunsch nach kreativen, schnell realisierbaren und dennoch persönlichen Geschenkideen. Last Minute Weihnachtsgeschenke bieten die Möglichkeit, ohne großen Zeitaufwand Freude zu bereiten und gleichzeitig ein individuelles Präsent zu überreichen. Verschiedene Ansätze zeigen, dass spontane Geschenke keineswegs lieblos sein müssen, sondern oft wie maßgeschneidert wirken.
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Netzwerkaufbau
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Strategischer Netzwerkaufbau als Karrierebeschleuniger

Ein belastbares berufliches Netzwerk gilt als einer der zentralen Faktoren nachhaltiger Karriereentwicklung. In einer Arbeitswelt, die sich in rasantem Tempo verändert, gewinnen vertrauensvolle Beziehungen, gegenseitiger Austausch und gezielte Sichtbarkeit zunehmen an Bedeutung. Netzwerkaufbau stellt dabei keinen spontanen Akt, sondern einen kontinuierlichen, strategischen Prozess dar, der langfristig zu mehr beruflichen Chancen, Kooperationen und Fachwissen führt.
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Andrea Ammann: Wenn die Seele Hunger hat – Wie man emotionales Essen erkennt und versteht

Schokolade nach einem stressigen Tag, Chips gegen die Langeweile oder ein Stück Kuchen als Trost – viele Menschen essen nicht nur, um satt zu werden, sondern um Gefühle wegzudrücken und nicht fühlen zu müssen. Dieses sogenannte emotionale Essen kann kurzfristig befriedigend sein, führt aber langfristig zu Schuldgefühlen und gesundheitlichen Problemen.
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D2D Masterclass: So halbiert digitales Onboarding die Time-to-Productivity

Im Direktvertrieb herrscht grundsätzlich hoher Druck: Neue Mitarbeiter sollen schnell starten, aber auch gut geschult sein. Präsenztrainings kosten dabei Zeit, Geld und Nerven und liefern selten gleichbleibende Qualität. Mit ihrer D2D Masterclass zeigen die Gründerinnen Laura Loos und Zehra Serdar hingegen, wie sich Onboarding standardisieren, digitalisieren und dadurch deutlich beschleunigen lässt. Wie das funktioniert, erfährst Du hier.
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