Miriam Sommer: Mitarbeiter mithilfe von E-Learning qualifiziert schulen

Um langfristig erfolgreich sein zu können, müssen Unternehmen eine vollständige und regelmäßige Schulung ihrer Mitarbeiter sicherstellen. Es ist längst nicht mehr ausreichend, sich lediglich auf die Grundlagen zu verlassen, die einmal in der Ausbildung vermittelt wurden. Miriam Sommer von eLearningPlus weiß, dass die Schnelllebigkeit der modernen Arbeitswelt eine permanente Weiterbildung erforderlich macht.

Zudem müssen Firmen wegen des anhaltenden Fachkräftemangels immer häufiger auf Quereinsteiger zurückgreifen, die ebenfalls entsprechend auf ihren Einsatz im Unternehmen vorzubereiten sind, führt Miriam Sommer von eLearningPlus weiter aus. Dabei stoßen sie jedoch häufig an ihre Grenzen. “Kümmern sich Unternehmen selbst um die Aus- und Weiterbildung ihres Personals, werden sie dabei oft mit zeitlichen und ressourcentechnischen Hürden konfrontiert”, erklärt Miriam Sommer, Geschäftsführerin von eLearningPlus.

“Beim Aufbau einer digitalen Schulungsplattform bilden wir die individuellen Anforderungen jedes Unternehmens ab. Dadurch können wir ihren Mitarbeitern die essentiellen Aspekte ihrer Arbeit anschaulich und detailliert vermitteln”, führt die Expertin weiter aus. So unterstützt Miriam Sommer gemeinsam mit ihrem Team von eLearningPlus und ihrem innovativen Konzept Firmen dabei, spezifische Ausbildungssysteme zu etablieren. Mithilfe von anpassbaren und firmeneigenen Videos bereitet man dann das gesamte Personal auf die entsprechende Tätigkeit vor. 

Miriam Sommer: Optimierung der Einarbeitung durch eLearningPlus

Bei eLearningPlus geht es stets darum, den Unternehmen ein auf sie zugeschnittenes Onboarding- und Einarbeitungsprogramm zu bieten. Damit dies gelingt, analysieren die Experten zunächst, welches Wissen und welche Fähigkeiten benötigt werden. In Absprache mit den Kunden erstellt das Team von eLearningPlus rund um Miriam Sommer anschließend einen spezifischen Lehrplan, der all diese Aspekte beinhaltet. Um die Schulungen möglichst anschaulich und interaktiv zu gestalten, wird der Lehrstoff danach in professionelle Erklärvideos aufbereitet.

“So entstehen ein firmeneigenes Schulungs- und Ausbildungssystem, das alle Mitarbeiter präzise auf ihre Aufgaben innerhalb des Unternehmens vorbereiten.”

Neue Mitarbeiter durchlaufen dabei einen systematischen Onboarding-Prozess, bei dem sie alle Details ihrer zukünftigen Tätigkeit lernen – sogar schon vor dem ersten Arbeitstag. Gleichzeitig wird der Lernfortschritt durch Prüfungen und Tests kontrolliert, sodass Personalverantwortliche zu jedem Zeitpunkt transparent den Lernstand der neuen Mitarbeiter einsehen können, erklärt Miriam Sommer von eLearningPlus.

Deshalb sind professionelle Schulungssysteme so essenziell

Es gibt zahlreiche Unternehmen, die die Entwicklung einer firmeneigenen Schulungs- und Lernplattform selbst in die Hand nehmen. Jedoch nur selten mit Erfolg, führt die Gründerin Miriam Sommer von eLearningPlus aus. So gelingt es ihnen in den meisten Fällen nicht, das Wissen, das zu vermitteln gilt, vollständig zu erfassen und sauber zu strukturieren. Das Ergebnis ist oft ein lückenhafter Ausbildungs- und Einarbeitungsplan. Dieser hinterlässt dementsprechend auch Lücken beim Wissen und den Fähigkeiten der neuen Mitarbeiter.

Für viele Unternehmen ist es deshalb unerlässlich, auf die Erfahrungswerte von Experten wie Miriam Sommer zurückzugreifen. Gemeinsam mit ihrem Team von eLearningPlus hat sie bereits verschiedenste Projekte für unterschiedlichste Unternehmen realisiert. Die Profis verfügen demnach von der Erfassung der Lerninhalte, über die Erstellung des Lehrplans, bis hin zur Videoproduktion in allen notwendigen Bereichen über eine umfassende Expertise. So stellen sie sicher, dass die von ihnen aufgebauten digitalen Ausbildungssysteme die individuellen Bedürfnisse jeder Firma vollständig abdecken.

Miriam Sommer über den Einfluss von E-Learning auf den Arbeitsmarkt

Professionell und digital umgesetzte Schulungssysteme werden laut Miriam Sommer auch in den kommenden Jahren weiter an Bedeutung gewinnen. Unternehmen können von ausgebildeten Fachkräften mittlerweile nicht mehr den gleichen Wissensstand voraussetzen, wie dies noch bis vor einiger Zeit üblich war. So werden Auszubildende häufig nicht mehr in dem Maße auf ihre Tätigkeit vorbereitet, wie es der moderne Arbeitsmarkt verlangt. Die Corona-Pandemie verschärft diesen Missstand zusätzlich.

Um Abhilfe zu schaffen, müssen die Unternehmen für regelmäßige “Nachbildungen” und eine individuelle Förderung von Azubis und Studienabsolventen sorgen. Auf diese Weise können die Wissenslücken behoben werden, weiß Miriam Sommer. Im Rahmen von Homeschooling nehmen digitale Schulungssysteme dabei eine zentrale Rolle ein. Somit wird das E-Learning künftig das bevorzugte Mittel sein, um sowohl die Fähigkeiten als auch das Mindset der eigenen Mitarbeiter zu fördern.