Nachhaltigkeit spielt beim Recruiting deutscher Mittelständler bislang nur eine untergeordnete Rolle – den Unternehmen entgehen damit möglicherweise junge Talente auf einem angespannten Arbeitsmarkt. Das ist ein Ergebnis der Trendstudie “Das Mindset von Arbeitgeber:innen der Zukunft”, für die das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) Entscheider aus 2.783 vorwiegend kleineren und mittelgroßen Unternehmen (KMUs) befragt hat. Diese vergeben auf einer Skala von null bis zehn für Nachhaltigkeit im Durchschnitt nur 8,7. Das ist der zweitniedrigste Wert unter insgesamt zehn Themenkomplexen.