Unternehmenskultur

Eigentlich sollten ab dem 07. Juni 2026 Unternehmen in Deutschland dazu verpflichtet sein, mehr Transparenz in Sachen Gehaltsinformationen zu schaffen. Doch kurz vor dem Stichtag bestätigt die Bundesregierung, dass diese EU-Vorgabe nun doch erst mit Verspätung in Deutschland in Kraft tritt, voraussichtlich Anfang 2027. Für Beschäftigte bedeutet das zunächst, länger auf die neuen Auskunftsrechte warten zu müssen. Eine neue Studie von Deel und Censuswide zeigt nun, dass viele Arbeitnehmende bereits fest entschlossen sind, die neuen Möglichkeiten aktiv zu nutzen, sobald das Gesetz in Kraft tritt.