Anna und Stefan Ganzke: Höhere Arbeitssicherheit durch richtige Kommunikation

Am Thema Arbeitsschutz führt für Unternehmen kein Weg vorbei. Besonders dort, wo etwas produziert, gebaut, gelagert oder auch in Laboren erforscht wird, hat das Vermeiden von Arbeitsunfällen höchste Priorität. Deshalb lassen sich Geschäftsführer von ihren Fachkräften beraten, die in der Regel überwiegend technische Tipps geben. Jedoch sind die meisten Unfälle nicht auf unzureichende technische Schutzvorkehrungen, sondern auf die Unachtsamkeit der Mitarbeiter selbst zurückzuführen. Anna Ganzke und Stefan Ganzke von der WandelWerker Consulting GmbH sind Experten für Sicherheit am Arbeitsplatz und wissen, was diesem Problem zugrunde liegt: “Viele Menschen empfinden das Thema Arbeitsschutz als lästig. Wir müssen sie zunächst dafür motivieren.” 

Grundlagen der Arbeitssicherheit hat sich das Unternehmerduo Stefan und Anna Ganzke der WandelWerker Consulting GmbH bereits im Studium der Sicherheitstechnik an der Universität Wuppertal angeeignet. Dort lernten sich die späteren Gründer Stefan und Anna Ganzke kennen. Nach dem Studium arbeiteten beide mehrere Jahre in unterschiedlichen Unternehmen als leitende Angestellte, wobei sie wertvolle Einblicke in verschiedene Branchen erlangten. Nebenbei eignete sich das Paar durch Seminare und Fortbildungen auch Wissen in den Bereichen der Verhaltenspsychologie und Persönlichkeitsentwicklung an. Wissen, das für ihre heutige Arbeit essentiell ist. 

Mit der WandelWerker Consulting GmbH wollen Stefan und Anna Ganzke Arbeitsunfälle verhindern

Die Idee für die WandelWerker Consulting GmbH entstand jedoch erst nach einem tragischen Unfall. In der Firma, bei der Stefan Ganzke angestellt war, fasste ein Mitarbeiter bei laufender Produktion in eine Maschine und verunglückte tödlich. Daraufhin begann das Paar zu überlegen, welche Methoden zu einem nachhaltigen Umdenken und somit zu einer dauerhaft niedrigeren Quote an Unfällen in Unternehmen führen könnten. “Ich hatte im Unternehmen nach dem Unfall Methoden ausprobiert, die es schon gibt. Unter anderem auch das Thema “Abmahnen bei unsicherem Verhalten”. Das führte zwar zu weniger gemeldeten Arbeitsunfällen, aber in der Realität waren sie noch da. So konnten wir diese nicht analysieren und es gab noch einen schweren Arbeitsunfall, zum Glück ohne bleibenden Schaden für den Mitarbeiter”, erklärt Stefan Ganzke von der WandelWerker Consulting GmbH. 

“Für uns war das der Moment, in dem wir uns sagten: Das kann nicht sein.”, fügt Anna Ganzke hinzu. Doch so sehr sie nach stimmigen Strategien und Methoden suchten – sie fanden keine wirkliche Alternative. “Also haben wir einfach selbst ein Konzept entwickelt. Dabei war uns klar, dass Arbeitsunfälle und unsichere Situationen nur verhindert werden können, wenn am Verhalten und der Einstellung der Menschen gearbeitet wird. Einen wichtigen Anteil hieran besitzen Fachkräfte für Arbeitssicherheit, an die sich unsere Trainings richten. So ist unser Konzept entstanden”, schließt die Unternehmerin Anna Ganzke. 

Die Gründung der WandelWerker Consulting GmbH 

Basierend auf dieser Erkenntnis gründeten Stefan und Anna Ganzke die WandelWerker Consulting GmbH im Dezember 2019, zunächst neben ihren Hauptjobs. Als sich ihr Unternehmen immer weiter entwickelte und sie zunehmend Anfragen erhielten, entschieden sie allerdings, sich in Vollzeit der WandelWerker Consulting GmbH zu widmen. Das Ziel: Möglichst viele Menschen für sicheres Arbeiten zu motivieren und dem Thema Arbeitsschutz ein positiveres Image zu verleihen. Dafür helfen die Sicherheitsingenieure direkt dem zuständigen Fachpersonal in Unternehmen. Ursprünglich war geplant, persönlich Seminare zu geben. Bedingt durch die Corona-Pandemie starteten Anna und Stefan Ganzke jedoch online. Und blieben bewusst dabei, um Unternehmen von überall helfen zu können. 

Anna und Stefan Ganzke machen ihre Kunden zu Coaches für Arbeitsschutz

Für ihre Kunden der WandelWerker Consulting GmbH erstellen die Experten individuelle, auf das Unternehmen angepasste Strategien, die auf lange Sicht geplant sind. Es geht darum, bei den Sicherheitsingenieuren und Fachkräften für Arbeitssicherheit neue Gewohnheiten zu etablieren. “Das schafft man nicht einfach mit einem Ein- oder Zweitagesseminar. Deshalb begleiten wir unsere Kunden über einen längeren Zeitpunkt”, erklärt Stefan Ganzke. 

Die Trainings der WandelWerker Consulting GmbH können sich dabei über mehrere Monate erstrecken. Thematisiert wird beispielsweise, wie die Experten die Einstellung zum Arbeitsschutz bei Führungskräften und Mitarbeitern weiterentwickeln können.

“Man sollte wegkommen von dem Gedanken, “Arbeitsschutz ist lästig” hin zu “Keine Unfälle mehr, das ist unsere Erwartung”.”

Außerdem geht es um die zielgerichtete Kommunikation und das Schaffen von sicheren Gewohnheiten. “Wir haben hierzu unsere sogenannte “Sicherheitskultur-DNA” entwickelt, die drei Bausteine umfasst: 1. Das Safety Mindset 2. Die richtige Kommunikation und 3. Behavior Based Safety”, so Anna Ganzke. 

Danach sollen die Kunden als Coaches für Arbeitsschutz auftreten können. “Wir arbeiten an ihrer eigenen Haltung und zeigen ihnen, wie sie alle Mitarbeiter, deren Charaktere und Persönlichkeiten ganz unterschiedlich sind, erreichen können”, erklärt Stefan Ganzke. Diese zielgruppenorientierte Kommunikation ist ein wichtiger Bestandteil der Lerninhalte der WandelWerker Consulting GmbH. Statt ihnen lange PowerPoint-Präsentationen vorzusetzen, lernen die Sicherheitsingenieure und Fachkräfte für Arbeitssicherheit in den Trainings, wie sie Mitarbeiter und Führungskräfte besser mitnehmen und für ihr Themenfeld begeistern.

Zufriedene Kunden sprechen für das Konzept der WandelWerker Consulting GmbH

Aber profitieren Unternehmen auch dauerhaft von der Zusammenarbeit mit Anna Ganzke und Stefan Ganzke und ihrem Team der WandelWerker Consulting GmbH? Das Unternehmerpaar ist überzeugt davon: Durch ihre Trainings können Unternehmen mittel- bis langfristig bis zu 80 Prozent der Arbeitsunfälle reduzieren. Auch bisherige Kunden der WandelWerker Consulting GmbH können bereits nach wenigen Wochen erste herausragende Ergebnisse in den Unternehmen erreichen, weil sie anders mit Menschen im Unternehmen umgehen und einen wachsenden “Methodenkoffer” besitzen. Anna Ganzke erinnert sich an einen Kunden, einen Sicherheitsingenieur, der immer mit Führungskräften im kritischen Dialog stand. “Die Führungskräfte machten immer dicht, wenn der Sicherheitsingenieur mit Maßnahmen im Arbeitsschutz ankam, sodass er nicht weiter kam. Durch unsere Zusammenarbeit hat er an seiner Wirkung auf andere gearbeitet, kommuniziert heute besser und kann Führungskräfte zu Mitstreitern im Arbeitsschutz machen.”

Auch sein Selbstbewusstsein und das Standing im Unternehmen hätten sich positiv verändert. Ein anderer Kunde habe es nur durch positive Feedbacks und Empathie endlich geschafft, einen Baustellenmitarbeiter von Schutzkleidung zu überzeugen. Der Sicherheits- und Gesundheitskoordinator erhält seither auch bessere Aufträge, weil die positive Entwicklung auf der Baustelle auch den Verantwortlichen der Baustelle gefällt. Solche Erfolgsgeschichten sind es, die Stefan und Anna Ganzke jeden Tag den Sinn ihrer Arbeit vor Augen führen. Denn Sicherheit am Arbeitsplatz geht jeden etwas an.