Samuel AltersbergerWorking Out Loud ist eine Arbeitsmethode, die auf dem Prinzip der Transparenz und Zusammenarbeit basiert. Die Idee dahinter ist, die eigenen Arbeitsprozesse, Gedanken und Ideen bewusst zu teilen, um so die Zusammenarbeit im Team zu verbessern, den Wissensaustausch zu fördern und letztendlich erfolgreicher zu sein.
Die Grundprinzipien von Working Out Loud
Sichtbarkeit: Ein zentraler Aspekt ist die Sichtbarkeit der eigenen Arbeit. Dies bedeutet, dass man seine Arbeit und Fortschritte nicht länger im Stillen verrichtet, sondern aktiv mit anderen teilt. Dies kann durch regelmäßige Status-Updates, Blogbeiträge, Präsentationen oder Diskussionen geschehen.
Kontakt: Es ermutigt außerdem dazu, gezielt Kontakte zu Kollegen und Experten zu knüpfen. Durch die Erweiterung des eigenen Netzwerks kann man von unterschiedlichen Perspektiven und Kompetenzen profitieren.
Gemeinsames Lernen: Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das gemeinsame Lernen. Indem man seine Arbeit und Ideen mit anderen teilt, erhält man wertvolles Feedback und kann von den Erfahrungen und Kenntnissen anderer lernen.
Ziele setzen: Bei Working Out Loud geht es nicht nur darum, wahllos Informationen zu teilen. Es ist wichtig, klare Ziele zu definieren und gezielt an Projekten und Themen zu arbeiten, die für die persönliche und berufliche Entwicklung relevant sind.
Die Vorteile
Eine der offensichtlichsten Vorteile ist die Verbesserung der Zusammenarbeit im Team. Indem man transparent über seine Arbeit kommuniziert, können Kollegen besser verstehen, an welchen Projekten man arbeitet und gegebenenfalls Unterstützung anbieten. Dies fördert nicht nur den Informationsfluss, sondern stärkt auch das Gemeinschaftsgefühl im Team.
Working Out Loud erleichtert außerdem den Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens. Wenn Mitarbeiter aktiv ihr Wissen und ihre Erfahrungen teilen, entsteht ein wertvoller Pool an Informationen, von dem alle profitieren können. Dies kann dazu beitragen, Doppelarbeit zu vermeiden und innovative Lösungen zu finden.
Darüber hinaus fördert es auch die persönliche Weiterentwicklung. Indem man sich auf klare Ziele konzentriert und diese öffentlich teilt, steigert man die Motivation, diese Ziele zu erreichen. Das erhaltene Feedback und die Unterstützung aus dem Netzwerk können den eigenen Fortschritt beschleunigen.
Ein erheblicher Nutzen von Working Out Loud ist schließlich der Ausbau des beruflichen Netzwerks. Durch die gezielte Kontaktaufnahme mit Kollegen, die man in anderen Abteilungen oder Standorten vielleicht nicht so häufig trifft, erweitert man sein berufliches Netzwerk. Dies kann in Zukunft bei Projekten oder beruflichen Herausforderungen von großem Wert sein.
Wie implementiert man Working Out Loud?
Die Implementierung von Working Out Loud erfordert eine Verschiebung der Denkmuster und der Arbeitsgewohnheiten. Hierbei sind einige Schritte hilfreich, um den Einstieg zu erleichtern.
Es ist von Bedeutung, klare Ziele zu setzen. Zusätzlich ist es wichtig, zu definieren, welche Ziele durch die Anwendung von Working Out Loud erreicht werden sollen. Es ist essentiell zu überlegen, was geteilt werden soll und von wem Feedback gewünscht wird.
Die Auswahl geeigneter Plattformen spielt ebenfalls eine entscheidende Rolle. Die richtigen Plattformen sind wichtig, um die Arbeit effektiv zu teilen. Hierzu können interne Blogs, soziale Medien oder Collaboration-Tools gehören.
Der Einstieg kann durch das Beginnen mit kleinen Schritten erleichtert werden. Insbesondere für Neulinge in dieser Methode bietet es sich an, anfänglich kleinere Schritte zu unternehmen. Ein Beispiel hierfür ist die regelmäßige Veröffentlichung von Status-Updates zu laufenden Projekten.
Zu guter Letzt sollte man die kontinuierliche Reflexion über die gemachten Erfahrungen nicht vernachlässigen. Es ist wichtig, regelmäßig zu überdenken, welche Erkenntnisse aus der Anwendung von Working Out Loud gewonnen wurden und die Vorgehensweise entsprechend anzupassen.
Ana Karen Jimenez
Anne Kläs
