Konsens statt Konflikt: Unterschiedliche Generationen am Arbeitsplatz sind sich ähnlicher als gedacht
Samuel Altersberger
Neue Studie von Egon Zehnder und Kearney stellt mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede zwischen den Generationen am Arbeitsplatz fest; deutsche Arbeitnehmer:innen jeden Alters schätzen eine kollaborative Unternehmenskultur und Autonomie, die von Führungspersönlichkeiten vorgelebt wird.
Ana Karen Jimenez
Anne Kläs
