cluut: Neue Chancen für Frauen im IT-Sektor – so gelingt der Einstieg

In vielen Ländern herrscht nach wie vor ein Ungleichgewicht zwischen Männern und Frauen in der IT. So machen Arbeitnehmerinnen oft weniger als die Hälfte des Branchen-Personals aus, während sie in höheren Positionen sogar noch seltener anzutreffen sind. Eine aktuelle Auswertung der IT-Jobplattform Honeypot zeigt, dass Bulgarien in dieser Hinsicht am besten aufgestellt ist. Allerdings steht auch dort einer Frauenquote von 46,9 Prozent unter allen Erwerbstätigen ein Anteil von nur 30,3 Prozent in der IT-Branche gegenüber. Deutschland liegt mit 16,6 Prozent auf Platz 20 von 41 ausgewerteten OECD- und EU-Ländern. Martina Weigl von cluut weiß, dass die Gründe hierfür vielfältig sind.

Oft sind Frauen mit Vorurteilen und Diskriminierung konfrontiert – insbesondere in Bereichen, die traditionell von Männern dominiert werden. “Allerdings setzen sich mittlerweile immer mehr Unternehmen aktiv dafür ein, diesen Missstand auszumerzen, wodurch sich für Frauen verheißungsvolle und attraktive Möglichkeiten auftun. Wer sich jetzt nicht um eine entsprechende Weiterbildung bemüht, verschenkt daher womöglich eine einmalige Karrierechance”, erläutert Martina Weigl, Mitgründerin von cluut.

Hier setzt das Expertentraining von cluut an

“Selbstverständlich müssen Frauen in der IT-Branche noch immer diverse Hürden überwinden – und genau dabei möchten wir ihnen mit cluut helfen. Schließlich ist es neben des anhaltenden Branchenwachstums gerade diese Unterrepräsentation weiblichen Personals, die einen Job in der IT im Moment so lukrativ macht. Mit unserem Weiterbildungsangebot unterstützen wir Interessentinnen dabei, dieses Potenzial zum Aufbau einer erfolgreichen beruflichen Laufbahn zu nutzen”, führt sie weiter aus. Gemeinsam mit Dr. Peter Hönigschmid hat Martina Weigl das Expertentraining von cluut entwickelt, das Teilnehmern durch flexible Lehrprogramme und persönliche Betreuung zu einem raschen Einstieg in die IT-Branche verhilft. Hierfür erhalten alle Absolventen nach Abschluss ihrer Prüfung eine anerkannte IT-Zertifizierung.

Zudem unterstützen die Experten von cluut sie mithilfe eines umfassenden Netzwerks und in Zusammenarbeit mit diversen Partnerfirmen dabei, ihren Traumjob zu finden. Martina Weigl arbeitete dabei bereits mit zahlreichen Frauen zusammen, die sich mit ihrer Unterstützung eine neue Karriere in der IT aufbauen konnten. Doch welche Chancen bietet die Branche Quereinsteigerinnen wirklich und wie gelingt ein reibungsloser Start? Hier teilt die Expertin von cluut ihre Erfahrungen.

Ungenutztes Potenzial in der IT – Martina Weigl von cluut erklärt, warum Frauen für die Branche so wichtig sind

“Die IT verschenkt durch die niedrige Frauenquote nachweislich eine Menge Potenzial. So gibt es zahlreiche Studien, die zeigen, dass eine höhere Diversität in Teams und Unternehmen zu besseren Ergebnissen führt”, erklärt Martina Weigl von cluut und fügt hinzu: “Frauen bringen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen mit und können somit dazu beitragen, dass Lösungen und Produkte besser auf die Bedürfnisse einer breiteren Bevölkerung abgestimmt sind.” Ist weibliches Personal in einer Branche unterrepräsentiert oder wird es aufgrund von Diskriminierung oder Vorurteilen gehemmt, kann das außerdem zu einem Verlust von Innovation und Wettbewerbsfähigkeit führen. Unternehmen, die das Potenzial von Frauen in der IT jedoch nutzen wollen, gewinnen dagegen Talente und Ideen für sich, die ihnen andernfalls verwehrt geblieben wären.

Darüber hinaus gibt es auch einen wirtschaftlichen Aspekt, der oft übersehen wird: Die IT ist eine der am schnellsten wachsenden Branchen – entsprechend groß ist der Bedarf an weiteren Fachkräften. Steigen Frauen nicht in ausreichendem Maße in einen entsprechenden Beruf ein, kann das zu einem Fachkräftemangel führen und die Entwicklung der Branche ausbremsen. Daher ist es unerlässlich, das Potenzial weiblichen Personals zu erkennen und es zu nutzen, so die Expertin von cluut.

“Unternehmen und Gesellschaften sind zwar bereits auf einem guten Weg – dennoch sollten sie ihre Bemühungen weiter verstärken, um faire Voraussetzungen zu schaffen.”

“Dazu sind progressive Maßnahmen wie gezielte Förderprogramme, flexible Arbeitsbedingungen und ein bewusster Umgang mit Vorurteilen und Diskriminierung vonnöten”, betont Martina Weigl von cluut.

Für Martina Weigl von cluut ist es ein Beruf mit Vorzügen: Diese Chancen bietet die IT-Branche

“Zwar ist der genannte Aufholbedarf in der IT weiterhin enorm, doch die Firmen sorgen mittlerweile nach und nach für den notwendigen Umschwung sowie für mehr Gleichberechtigung unter den Geschlechtern. Angesichts dieses Umdenkens steigt die Nachfrage nach weiblichem Personal rapide”, so Martina Weigl. Zudem biete die Branche laut der Expertin schon jetzt spannende Möglichkeiten – auch für Frauen. Im Folgenden verrät die Mitgründerin von cluut, um welche Chancen es sich dabei handelt.

1. Abwechslungsreiche Tätigkeiten

Die IT-Branche besticht durch ihre beeindruckende Vielfalt und bietet Frauen eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten. In facettenreichen Tätigkeitsfeldern, wie etwa der Softwareentwicklung oder dem Projektmanagement, können sie unterschiedlichste Rollen übernehmen und so ihren ganz persönlichen sowie den von ihnen bevorzugten Weg in der Welt der Informationstechnologie beschreiten.

2. Hohes Gehaltspotenzial

Die IT-Branche ist zudem dafür bekannt, engagierten Mitarbeiterinnen mit großzügigen Gehältern Anerkennung für ihre Leistung und Einsatzbereitschaft zu zollen. Daher haben ambitionierte Frauen stets die Möglichkeit, trotz etwaiger Hürden und Benachteiligungen ein attraktives Einkommen zu erwirtschaften, erklärt Martina Weigl von cluut.

3. Flexibilität im Berufsalltag

Zudem punktet die IT in vielen Fällen mit modernen Arbeitsbedingungen wie Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten – besonders spannend für Frauen, die ihre familiären Verpflichtungen mit ihren beruflichen Ambitionen vereinbaren wollen.

4. Möglichkeiten für persönliches Wachstum

Darüber hinaus ist die IT-Branche ein dynamischer Sektor, der sich unermüdlich fortentwickelt und stets an der Spitze technologischer Innovationen steht. So bieten sich für Arbeitnehmerinnen spannende Gelegenheiten, ihre Fertigkeiten und ihr Wissen kontinuierlich zu vertiefen, sich mit den neuesten Technologien und Trends vertraut zu machen und somit ein beeindruckendes Maß an persönlicher Weiterentwicklung und beruflichem Wachstum zu erreichen.

5. Chancen auf Führungspositionen

Frauen haben vermehrt die Möglichkeit, in der IT-Branche bedeutende Führungsrollen einzunehmen und somit die Geschicke von Unternehmen maßgeblich mitzugestalten. Schließlich erkennen mittlerweile immer mehr Firmen die enormen Vorteile, die eine vielfältige Führungsriege mit sich bringt – darunter eine verbesserte Entscheidungsfindung, eine gesteigerte Innovationskraft und eine bereichernde Unternehmenskultur, zählt die Expertin von cluut auf.

Wie Frauen in der IT-Branche erfolgreich durchstarten

“Bei all den Vorteilen dürfen Frauen selbstverständlich nicht vergessen, dass die IT noch immer die verschiedensten Herausforderungen mit sich bringt”, erinnert Martina Weigl. Umso wichtiger sei es, den Weg für einen erfolgreichen Karrierestart mit Eigeninitiative und Beharrlichkeit zu ebnen. Hier verrät die Expertin, worauf es dabei besonders ankommt.

Tipp 1: Erste eigene Versuche starten

Der Beginn einer neuen beruflichen Laufbahn ist immer geprägt von ersten, inspirierenden Erfahrungen, die den Weg weisen. Im IT-Bereich geht dies insbesondere damit einher, dass man an kostenlosen Online-Kursen teilnimmt, aufmerksam einem Webinar lauscht oder sich in ein fesselndes YouTube-Tutorial über Programmierung oder zukunftsweisende Technologien vertieft. Dabei unternimmt man erste eigene Schritte und Experimente, um herauszufinden, ob das gewählte Thema die persönliche Leidenschaft entfachen kann.

“Ist die Faszination für die Arbeit in der IT erst einmal geweckt, können die nächsten Schritte mit Begeisterung in Angriff genommen werden.”

Tipp 2: Bildung und Schulung

Eine fundierte Ausbildung und qualifizierte Schulungen bilden das so wichtige Fundament für Erfolg und Erfüllung in der IT-Branche. Frauen können beispielsweise durch weiterführende Online-Kurse oder intensive Bootcamps den Sprung in die Welt der Informationstechnologie wagen und sich das erforderliche Wissen sowie die wichtigsten Fähigkeiten aneignen. Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit, den traditionellen akademischen Weg zu beschreiten und ein Studium in diesem Fachbereich abzuschließen.

Tipp 3: Praktische Erfahrung sammeln

Praktische Erfahrungen sind von unschätzbarem Wert, um das in der Ausbildung erworbene Können in die Tat umzusetzen und bei potenziellen Arbeitgebern zu punkten, sagt Martina Weigl von cluut. Hierzu bieten sich interessierten Frauen vielfältige Möglichkeiten, wie beispielsweise die Teilnahme an Praktika oder das engagierte Mitwirken an Open-Source-Projekten, um ihre Fertigkeiten zu verfeinern und ein eindrucksvolles Portfolio zu schaffen, das ihre Expertise und Leidenschaft gleichermaßen unter Beweis stellt.

Tipp 4: Netzwerken

Ein solides, weitreichendes Netzwerk ist bei der Entdeckung von Job- und Karrierechancen in der IT-Branche von unschätzbarem Wert. Frauen können sich aktiv in fachspezifischen Communitys und Gruppen engagieren, die sich mit Informationstechnologie auseinandersetzen. Durch das Knüpfen von Kontakten und den regen Austausch von Informationen und Erfahrungen eröffnen sich neue Horizonte und inspirierende Möglichkeiten für eine erfolgreiche Laufbahn in der Welt der IT.

Tipp 5: Gezielte Jobangebote suchen

Es empfiehlt sich grundsätzlich, gezielt nach vielversprechenden Jobangeboten Ausschau zu halten, die eigens auf talentierte Frauen in der IT zugeschnitten sind. Dies kann zum Beispiel durch das Durchstöbern spezifischer Stellenanzeigen oder durch die aktive Teilnahme an Karrieremessen und themenbezogenen Veranstaltungen geschehen. Auf diese Weise eröffnen sich spannende Berufschancen und einzigartige Möglichkeiten, um in den gefragtesten Unternehmen der Branche Fuß zu fassen.

Tipp 6: Mentoring

Mentoring kann als kraftvolle Stütze dienen, um Frauen in der IT-Branche zu fördern und sie auf ihrem Weg zur Verwirklichung ihrer Karriereambitionen zu begleiten. Daher gilt es, gezielt nach Mentorinnen zu suchen oder an maßgeschneiderten Mentoring-Programmen teilzunehmen, um vom Know-how und den Erfahrungen etablierter Branchengrößen zu profitieren – und so die persönliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben, fasst Martina Weigl von cluut zusammen.